遴选面试题目100及最佳答案
考虑到当前许多公司都面临洪峰式的招聘压力，我们特意为大家整理了遴选面试题目100以及最佳答案，帮助面试官更好地评价应聘者。

背景介绍

在整理本篇文章时，笔者借鉴了多方资源，包括但不限于HR专业人士、笔试培训机构、面试方案与备案数据库，力求为应聘者呈现更优质的面试题目及对应答案。

被淘汰的面试题目

笔者在整理过程中发现，一些公司的面试题目存在着模式化、奇怪、钻空子等问题，不宜作为面试者征服招聘者的手段。例如以下题目：
1.如何判断一张白纸是竖着放还是横着放的？
2. 好好学习，天天向上这句话的可操作性在哪？
3. 你对自己的前途有信心吗？
此类题目不仅难以契合面试者的职业要求，更严重的是在加剧求职者的困惑情绪。

合适的面试题目

1.职业规划
此类题目着重考察求职者是否对自己的职业生涯有清晰度，以及是否对该公司的发展有独特的认知。在评价答案时，即使求职者的固定职业目标与公司要求不符，但是积极的思考过程仍能获得肯定。
问：你的五年职业规划是什么？
答：“在我的职业规划中，我希望能够不断地在这个行业中学习和成长，积累丰富的项目经验。同时，我也愿意不断挑战自己，担任不同层次和类型的项目带领者，以此锻炼自己的领导能力。”
2.专业技能
这类问题着重考察应聘者的专业技能和深度掌握能力两方面。比如，对于程序员而言，这种问题通常涉及软件设计和编码技能等方面，笔者提供一个典型的面试题目：
问：请你解释一下Ajax技术是如何产生的和它的优点？
答：“Ajax是用于创建快速动态网页的一种技术，最大的优点就是能够不停刷新部分网页并异步处理数据，加速网页的反应速度以及提高用户感知质量。Ajax技术利用XML和Javascript、HTML/CSS技术实现单页程序，便于维护。”

总结

希望我们精选出的100个面试题目及最佳答案能对大家有所帮助。对于遴选面试题目，需要符合实际工作职务的要求，从岗位薪资和人员招聘两个方面考虑，我们应该让笔试和面试都是在工作任务和能力水平的范围内进行的。

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